Skip to content
Ons maatschappelijk verantwoord ondernemen

We bouwen samen aan een betere toekomst

Bij CPM is onze benadering van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen eenvoudig. Wij erkennen onze impact op de samenleving, op onze mensen en op het milieu. Daarom richten we onze inspanningen op het ondernemen van positieve, praktische actie die echt een verschil maakt. We streven ernaar de voordelen die we opleveren te maximaliseren en eventuele negatieve gevolgen te minimaliseren door bij elke stap de volledige verantwoordelijkheid te nemen.

Dit rapport over 2023 geeft inzicht in onze voortgang en prestaties op verschillende belangrijke gebieden. We zijn actief geweest in het ondersteunen van onze gemeenschappen, het beheren van onze ecologische voetafdruk, het versterken van ons personeelsbestand en het garanderen van een robuust bestuur. Door samen te werken kunnen we bouwen aan een duurzamere en inclusievere wereld.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een reis. Wat we ook hebben bereikt, er is altijd meer te doen. Zoals uit dit rapport blijkt, hebben we de afgelopen twaalf maanden aanzienlijke vooruitgang geboekt. Laten we eens kijken naar wat er is bereikt.

 

 

 

Gemeenschap

Als mondiaal bedrijf is onze reikwijdte aanzienlijk en heeft ons bereik een grote impact. Daarom leggen we de nadruk op het teruggeven aan de gemeenschappen waarin we leven en werken, waarbij we onze invloed gebruiken voor het welzijn van iedereen.

We hebben essentiële middelen en Kerstcadeaus gedoneerd

Door het hele bedrijf heen werkten teams samen om ondersteuning te bieden aan gemeenschappen, zowel dichtbij als ver weg. De verwoestende aardbeving in Turkije en Syrië liet huizen in puin achter en doodde meer dan 50.000 mensen. CPM-medewerkers verzamelden producten en geld om te helpen.

Dichter bij huis verzamelden teams kleding, voedsel en cadeaus om mensen met Kerst te ondersteunen. Een plaatselijke liefdadigheidsinstelling bezorgde onze kerstpakketten aan mensen die dakloos waren in Barcelona, terwijl in Groot-Brittannië aan de Thame Voedselbank werd gedoneerd. In Dublin en Frankrijk werkten we samen met goede doelen om voedsel, kleding, boeken en speelgoed te doneren.

Social Day bij een plaatstelijke Stichting

IIn de Benelux nam het volledige team de tijd om af te reizen naar Stichting Sterksaam, een kleinschalige woon- en zorg boerderij in Lisse. De boerderij biedt ruimte aan zeven jongvolwassenen met een verstandelijke beperking en/of psychiatrische achtergrond, die dag en nacht uitgebreide ondersteuning nodig hebben.

mdat het werk in huis intensief is, hebben de vrijwilligers niet altijd tijd om de grotere huishoudelijke taken op zich te nemen. Hier kwam CPM te hulp. Het volledige team ging aan de slag en pakte binnen- en buitentaken (zoals verven, beitsen en een grote schoonmaak) aan om de vrijwilligers een handje te helpen.

We steunden onze supermarkt medewerkers

Als sponsors van het TWIG-evenement (The Women in Grocery) zijn we er trots op deze vitale organisatie te kunnen ondersteunen. Het TWIG-evenement valt onder de liefdadigheidsinstelling IGBF (Irish Grocer Benevolent Fund). Tijdens het evenement van dit jaar hebben we ook het eerste TWIG Persoon van het Jaar-initiatief gesponsord.

De liefdadigheidsinstelling helpt maximaal 200 gezinnen en een grote verscheidenheid aan mensen die vroeger in de levensmiddelenindustrie werkten. Van magazijnmedewerkers tot kassamedewerkers tot bezorgers. Onze supermarktmedewerkers vormen de ruggengraat van onze sector en we helpen ze graag in moeilijke tijden.

We leverden meubilair en technologie aan lokale scholen

Na de renovatie van het Britse kantoor vorig jaar wilden we ervoor zorgen dat ons oude meubilair en onze apparatuur niet verloren zouden gaan. Daarom hebben we contact opgenomen met lokale scholen. De Lord Williams School in Thame had net een nieuw gebouw gebouwd en we konden helpen met een aantal kamers inrichten met onze stoelen, tafels, kasten en banken.

Barley Hill School en North Kidlington School waren ook op zoek naar extra meubilair. Ze gebruikten ons meubilair om pauzeruimtes in de school te creëren voor rustige lees- en time-outruimtes. Ze namen ook twintig stoelen, tafels, vijf monitoren en een vitrinekast mee voor hun schooltrofeeën.

 

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Wij erkennen dat onze meest waardevolle bezit de ervaring, vaardigheden en culturele diversiteit van onze mensen zijn. Bij CPM bouwen we aan een positieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt.

We hebben focus gehad op de bewustwording van handicaps

We willen dat CPM een inclusieve werkplek biedt waar mensen worden gezien en gewaardeerd om wat ze te bieden hebben. Niet ondanks hun verschillen, maar inclusief hun verschillen. Daarom hebben we het bewustzijn over handicaps bovenaan onze agenda gezet.

In Frankrijk hebben we 6 bewustmakingscursussen over handicaps gehouden, variërend van het begrijpen van het hebben van de handicap tot het omgaan met mensen met een handicap.

In Italië spraken we in het Disability Lab over hoe we mensen met een beperking kunnen bereiken en betrekken, zodat ze zich onderdeel voelen van een groter team en samenwerken om persoonlijke en zakelijke groei te bereiken.

We hebben onze recruitment processen onder de loep genomen

We integreren inclusiviteit in ons recruitmentproces. In Ierland zijn onze wervingsprocessen aangepast om ervoor te zorgen dat alle vacatures in gelijke mate op mannelijke en vrouwelijke kandidaten zijn gericht via het gebruikte taalgebruik en een decoder voor gendervooroordelen. Dit heeft geholpen de genderkloof te dichten.

In Frankrijk hebben we verdere stappen ondernomen om het bewustzijn van onze recruitment professionals te vergroten, met de nadruk op de gelijke behandeling van sollicitanten en het voorkomen van discriminatie. Dit heeft ervoor gezorgd dat recruitment wordt uitgevoerd met een voorkeur voor diversificatie, gebaseerd is op een ethische code en zorgt voor een grotere inclusiviteit voor minderheidsgroepen.

We hebben het SER Diversiteit Charter ondertekend

Dit jaar kreeg CPM Benelux de kans om het SER Diversiteitscharter te ondertekenen. Dit charter onderstreept onze toewijding aan het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit, en biedt toegang tot een ondersteunend netwerk. We hebben ons doel verklaard om een meer inclusieve bedrijfscultuur te creëren waarin iedereen gelijk en met respect wordt behandeld, en verschillen worden erkend en gevierd.

Om deze doelen na te streven is een team van toegewijde collega’s samengesteld. Zo faciliteerde de groep vorig jaar bijvoorbeeld een DEI-workshop om het bewustzijn over dit onderwerp te vergroten. Ook hebben we een onderzoek uitgevoerd om te achterhalen waar we als organisatie nu staan en waar we naartoe moeten.

We hielden ons eerste Cultuur & Engagement evenement

In het VK komt een team van senior managers het hele jaar door bijeen om cultuur en betrokkenheid te bespreken. Ze staan bekend als de DNA-actiegroep en het is hun verantwoordelijkheid om de stem van het bedrijfsleven te zijn voor dit belangrijke onderwerp. Het team richt zich op onderwerpen als betrokkenheid en erkenning, welzijn en het stimuleren van geweldige ideeën en DE&I.

In 2023 hielden we ons eerste Cultuur- en Engagement-evenement, waarin we benadrukten hoe we ons DNA tot leven brengen. Het evenement werd bijgewoond door 150 collega's, die meer te weten kwamen over onze welzijnsondersteuning en de Employee Relations Groups. Het evenement bestond uit informatieve pitstops, een quiz, een taartverkoop, geweldig eten en entertainment. Het was een echte viering van onze toewijding aan cultuur en betrokkenheid.

Omgeving

We streven ernaar onze impact op het milieu te erkennen en te verminderen. Met onze blik stevig gericht op Net Zero, geven we onze mensen de mogelijkheid om duurzaamheids-initiatieven te ondernemen en de CO2-voetafdruk van onze activiteiten te verkleinen.

We compeonze ecologis oetafdruk

In het VK en Ierland werken we met de Carbon Footprint Standard, een internationaal erkende standaard voor het aantonen van CO2-arme prestaties. Elk jaar voeren we een beoordeling uit om onze uitstoot te beoordelen en de voortgang ten opzichte van onze duurzaamheidsagenda te volgen.

Zo krijgen we praktische aanbevelingen om ons actieplan ter vermindering van de uitstoot te verbeteren. Dit jaar hebben we ook actie ondernomen om onze CO2-voetafdruk te compenseren en zo onze CO2-neutrale status te behouden. In totaal hebben we 4.132 ton CO2 voor het VK en Ierland gecompenseerd door een project voor nieuwe windenergie van Axis Wind Farms te ondersteunen.

We verminderen, hergebruiken en recyclen

Binnen de hele organisatie zijn we sterk gefocust op het verminderen, hergebruiken en recyclen, om de hoeveelheid afval die we moeten weggooien te verminderen. In Frankrijk stappen we over op papierloze systemen, met als doel een 100% digitale dematerialisatie van onze HR-processen te bereiken.

In het VK bleef ons Root-team (Reduction Of CO2 Together) verschillende activiteiten promoten, zoals het recyclen van ongebruikt meubilair, het ondersteunen van lokale voedselbanken, het doneren van ongebruikte kleding en het herbeplanten van onze tuinruimtes. In Ierland zijn we actief bezig met het scheiden en recyclen van ons afval en hebben we het AC-systeem geüpgraded om een hogere energie-efficiëntie te garanderen.

We rijden elektrisch (en minder)

IIn Groot-Brittannië werd ons streven naar een duurzamere vloot voortgezet tot en met 2023, en tegen het einde van het jaar zijn we overgestapt van 20% naar 50% hybride. We constateerden ook dat het aantal elektrische voertuigen dat door onze medewerkers op het hoofdkantoor werd gebruikt, was toegenomen. Om duurzaam reizen en de reductie van CO2 per medewerker verder te bevorderen zijn er extra EV-laadpunten toegevoegd aan het actieplan dat in 2024 gereed moet zijn.

In Ierland stapt ons Diageo-team over op elektrische voertuigen. Ze hebben nu tien elektrische auto's op de weg, met plannen om de elektrische vloot uit te breiden naar andere klantteams. We ondernemen ook stappen om minder te rijden. In de Benelux hebben we gefocust op een goede mix van thuiswerken en kantoor, voor een perfecte balans voor zowel het milieu als onze mensen.

Bestuur

Bij CPM worden we gedreven door de overtuiging dat verantwoord ondernemen niet alleen essentieel is voor ons werk, maar ook cruciaal voor de positieve impact die we kunnen hebben op de wereld. Wij streven ernaar de hoogste ethische normen te handhaven.

Wij streven naar transparantie, verantwoordelijkheid en ethisch gedrag

In een tijdperk dat wordt gedomineerd door digitale landschappen en evoluerende mondiale uitdagingen, kan het belang van robuust bestuur niet genoeg worden benadrukt. Terwijl we door het ingewikkelde web van informatiebeveiliging, privacy en bedrijfsverantwoordelijkheid navigeren, wordt onze toewijding aan het bereiken van sterk bestuur geïllustreerd door onze standvastige afstemming op de normen ISO 27001 (Information Security Management System) en ISO 27701 (Privacy Information Management System).

ISO 27001, bekend als de gouden standaard voor managementsystemen voor informatiebeveiliging, biedt een systematische aanpak voor het identificeren, beheren en beperken van informatiebeveiligingsrisico's. Door ons aan het strenge raamwerk te houden, garanderen we de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van informatie, beschermen we onze organisatie en bevorderen we het vertrouwen tussen onze belanghebbenden.

Onze toewijding aan maatschappelijk verantwoord ondernemen gaat verder dan de traditionele grenzen van ISO 27001 en maakt een aanzienlijke stap voorwaarts met onze afstemming op ISO 27701. Deze norm richt zich op de bescherming van privacy-informatie en sluit naadloos aan bij onze toewijding aan het respecteren van de privacyrechten van individuen en het aantonen een gewetensvolle benadering van de bescherming van persoonsgegevens.

Door deze internationale normen te omarmen als de kaders waarbinnen wij opereren, geven wij blijk van onze volle inzet voor transparantie, verantwoordelijkheid en ethisch gedrag. Onze belanghebbenden kunnen erop vertrouwen dat hun informatie met de grootste zorg wordt behandeld en dat hun privacy van het grootste belang is, in elk aspect van onze activiteiten. Deze toewijding is verweven in de structuur van onze bedrijfscultuur.

 


Lees onze MVO-blogs