Depuis de nombreuses années, L’Oréal s’engage dans une politique RSE forte s’articulant autour de 3 piliers : l’Humain, l’environnement et ses gammes de produits.
En notre qualité de partenaire, nous sommes honorés et fiers de faire partie du programme Solidarity Sourcing de L’Oréal en soutenant l’emploi des personnes de plus de 50 ans.
En effet, l’emploi des séniors est un enjeu majeur. En 2022, le taux d’emploi des seniors en France était de 56.9%, et donc inférieur à celui de la moyenne de l'Union européenne, qui est de 62,4 %.
L’employabilité d’un collaborateur sénior représente une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise grâce à son expertise et son envie de transmettre son savoir-faire. Cette expérience acquise est précieuse et permet une dynamique intergénérationnelle performante.
Au-delà d’un engagement total dans les politiques RSE de ses différents clients et partenaires, le groupe CPM a également sa propre trajectoire en matière d’engagement RSE, et attache notamment une forte importance à la diversité, l’équité et l’inclusion.
Tous les collaborateurs du Groupe CPM sont sensibilisés grâce à des actions concrètes telles que l’intervention de personnes externes dispensant des webinars ou encore la mise en place de modules de formations, de découverte et d’accompagnements.
Découvrez ici l’ensemble de nos engagements : https://www.cpm-int.com/fr/corporate-social-responsibility
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